隨著公司的不斷發展壯大，業務部門的管理人員需求也日益增大，為了給員工提供更加廣闊、透明的晉升空間，提高在職員工參與公司管理的積極性，實現人力資源的充分開發與利用，經公司領導研究決定,由集團綜合管理部組織對業務部門實施業務組長崗位公開競聘。
本次競聘評委團由集團副總裁、集團總經理及集團各部門負責人組成，此次報名參加的7名選手，競聘業務部門組長的職位。這7名選手均有著多年從事普惠金融行業的工作經驗。為在本次競聘中充分展示自己，他們利用業余時間準備了一份有關業務小組管理的整體思路、個人應聘宣言和后續工作的規劃等、其中不乏有讓人精神為之一振的亮點。
競聘評委團-集團副總裁
競聘評委團-集團總經理
競聘評委團-集團業務總經理
在經過幾個小時的競聘過程中，7名選手都充分展示了自己的才華，根據本次競聘會上崗的規定、流程，經過報名、現場考核、競聘演講，最終有5名競聘者脫穎而出，成功走上新的管理崗位，有效充實完善了公司的管理團隊。
企業貸組競聘者——王世福 茹晉鵬
房抵組競聘者——仇張斌 張強
卡類組競聘者——張文浩 李星
車貸組競聘者——周煜
公開競聘管理崗位不僅為員工提供了一個競爭的舞臺，而且激發了員工學技術，鉆業務，長才干的積極性和競爭意識，也為企業可持續發展注入了勃勃生機。本次內部競聘會萬丞升集團首次公開舉辦的內部崗位競聘活動，標志著公司引入內部競爭機制邁出實質性步伐。
萬丞升集團一直在不斷完善人才培養體系，通過多樣化培訓方式及內部競聘活動，全面加大員工培養力度，提升員工職業能力，促進員工在崗位上發揮最大能量，實現自我價值與公司價值的全面提升。
